如何执行最低工资

试用期职工适用最低工资规定吗？

答：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

提示：试用期包含在劳动合同期内，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用期期间提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准。低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付低于部分的补偿金。

如果用工单位所在地与实际工作地点不一致的，应当执行何地的最低工资标准？

答： 《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

提示：总公司、分公司、母公司、子公司、办事处、代表处……企业关系错综复杂，执行最低工资标准，建议企业从保障职工利益出发，遵从从高保护原则。

相关链接：你的基本工资低于最低工资吗？

员工停工留薪期间工资不应按最低工资标准支付

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。