超时工作积劳成疾讨要权益又遭辞退

 在一家私营企业工作的姜女士日前来访本报，称她基本上每天都要加班，可加班工资从没拿到过。最近她与公司交涉，公司竟找个理由将她辞退了，为此她实在气不过，来访报社请求帮助。

   姜女士告诉记者，她在一家公司担任行政主管，主要工作就是跟着女老板鞍前马后处理各项事务，由于她还会驾驶，所以一旦驾驶员不在，就由她负责接送，加班到凌晨是常有的事。这也算了，问题是好多时候，不仅是老板用车，老板的亲戚朋友需要用车，她都得去，稍有怠慢，就会遭受指责，这远远超出了她的工作范围和承受能力。不过为了养家糊口，姜女士也就忍了。但前不久她发现自己的身体出现了问题，医生也建议她不能再这么长时间加班了，否则早晚会出事。于是她决定跟老板好好谈一次，希望加班能有所控制。老板起先说考虑考虑，后来说可以给点经济补偿，但实际上，加班还是继续，给的补偿也很少。为此她有些不满，希望老板能增加补偿或加点工资，但老板提出，这个岗位的性质就是如此，无法胜任可以不干！随后，公司的人事负责人也出面了，竟矢口否认她有加班的事实，理由是她提供的加班记录上没公司签章。

   每月如此辛苦工作，收入还不到6000元，现在公司还毫无诚信，姜女士气愤之极。有几次老板做美容叫她去接送，她都没有去，老板只得自己打的，但从此老板也开始对她不满起来。日前，她堵住公司的门，要老板支付加班工资，结果老板二话不说，当即叫来人事负责人以严重违纪为由辞退了她。此时她才意识到，靠自己交涉很难成功，必须通过法律途径讨一个说法。

   有关专家认为，如果姜女士反映属实的话，那公司用工确实存在问题，主要体现在三个方面：一是加班严重超时。因为根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊需要不得超过3小时，且每月不得超过36小时。二是没有按规定支付加班报酬。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按法定标准支付工资，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者工资标准的150%支付报酬；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者工资标准的200%支付报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者工资标准的300%支付报酬。三是不讲诚信。因为是不是存在加班，公司是心知肚明的，现在无非是利用了考勤制度的漏洞，让职工无法举证加班的事实，以逃脱支付加班报酬的义务。

   不过专家也认为姜女士的维权也存在一定的难度，一是加班3年多，她没有及时维权，可能无法要回所有加班费；二是证据效力尚有不足，需进一步取证；三是维权方式存在不当，如果被单位抓住把柄，即使要到了部分加班工资，或许劳动关系也没了。所以专家希望有类似情况的职工应引以为戒，在掌握证据的基础上，依法维权。

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