职工遭遇6级工伤单位不能强迫解除劳动合同

韩某是某物业公司的保安，2011年3月，韩某在一次抓捕小偷过程中被小偷踢倒，不慎摔伤腰部，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残。韩某伤愈出院后，活动能力受限，物业公司经理刘某见此情况，单方面解除了韩某的劳动合同，韩某不服，申请劳动仲裁。该案经仲裁委调解，韩某撤诉，物业公司继续履行劳动合同。

　　《工伤保险条例》第36条规定：职工因工致残被鉴定为5级、6级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可见，用人单位不能提出与5级、6级工伤职工解除劳动关系。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。