合同丢失　单位担责

黄某于2007年与公司签订了劳动合同，合同一式两份。黄某持有的劳动合同内容中除打印体外，在“经济补偿与赔偿”处有手写的“赔偿金额不得低于3个月全额薪资加上服务自然年相同月数的全额薪资”字样，手写的部分没有加盖公司公章。后公司违法解除劳动合同，黄某将单位告上法庭，要求按照手写体标准支付赔偿金。

　　法庭上，公司对违法解除劳动合同无异议，但认为手写体赔偿标准系黄某私自添加。法院要求公司出具其留存的劳动合同，但公司声称已经遗失。

　　法院经审理认为，在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位处于管理者的优势地位，在证据占有、收集、提供、举证能力等方面，都优于劳动者。因此在分配举证责任时，应在一定程度上强化用人单位的举证责任。该案查清事实的关键证据（另一份合同）保存于用人单位，而用人单位疏于管理导致证据丢失，导致案件事实难以查清，用人单位应当承担相应的责任。据此，法院判决该公司依照手写体标准支付赔偿金。

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