未签合同就用工 公司要付双工资

公司未与员工签订书面劳动合同，因违反劳动合同法相关规定，最后不得不承担相关法律责任。8月7日，河南省焦作市中站区法院一审审结了一起劳动争议案件，判令被告祥和公司支付原告许某双倍工资8000元。

　　经审理查明：2012年5月，原告许某到被告祥和公司去上班做销售工作，双方口头约定工资为每月2000元。但直至2012年8月31日，原告许某主动辞职离开公司时，原、被告并未签订劳动合同。随即，原告许某向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告祥和公司支付因未签订劳动合同的双倍工资8000元。区劳动争议仲裁委员会裁决被告祥和公司向被告许某支付2012年5月至8月期间因未签订劳动合同的双倍工资8000元。祥和公司不服，提起诉讼，要求判令不支付许某因未订立劳动合同赔偿的双倍工资8000元。

　　法院认为，建立劳动关系，应该签订书面的劳动合同，用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同，须向劳动者支付双倍工资。被告祥和公司招聘原告许某到公司工作，应与员工原告许某签订书面劳动合同，但未签订书面的劳动合同，且不能举证未签订劳动合同是原告许某拒签，故应支付原告许某工作期间的双倍工资。法院遂作出上述判决。

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