经济型裁员需要什么条件，不能解除劳动合同情形有哪些

一、经济型裁员需要什么条件？

第一、确需裁减人员;

第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。

第三、向劳动行政部分报告。

二、不能解除劳动合同情形有哪些？

1、员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：

患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;

女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。

2、建议公司必要采取的措施

制定尽可能详细的合法《员工手册》，确定劳动纪律及规章制度。详细的《员工手册》是员工是否严重违反纪律或公司规章制度的证据之一。

建立员工定期考评制度。

不要随意解聘员工。

尊重员工，也是尊重公司。

多和员工交流、对话。

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