试用期员工8成不懂劳动合同法吃大亏

　核心内容：用工单位忙着“招兵买马”，大学毕业生、技工和农民工等则忙着找合适自己的“东家”，找到合适的工作后就需要签订劳动合同，以约定双方的责任关系。大部分被调查者对《劳动合同法》中关于试用期、社会保险和工资赔偿等方面的内容并不了解，甚至有一些农民工并不打算与用人单位签订劳动合同。

　　不知试用期在合同期内为了摸清求职者对《劳动合同法》的了解程度和求职者如何利用《劳动合同法》维护合法权益。日前，笔者调查发现，很多求职者对《劳动合同法》的内容知之甚少。“您知道签订劳动合同后试用期应该包含在合同期内吗?”笔者向应届毕业生小张提出这样的问题时，他一脸茫然，不知道怎样回答笔者的问题。“从来没有看过劳动合同法，还真不知道这方面的规定。”家住青岛的小王告诉笔者，据他介绍，他们班上的30名同学中找到工作的同学，大部分没有详细询问与用人单位签订的劳动合同内容，即使询问的同学也不太了解《劳动合同法》的相关内容。而笔者调查过程中得知，八成求职者不了解《劳动合同法》内容。

　　“五险一金”只知其中三项

　　笔者调查过程中了解到，很多求职者对《劳动合同法》中规定的社会保险了解的也很少。“只听说过找工作的时候，一定要注意询问用人单位保险方面的内容，但是社会保险具体包含哪些内容还真不知道。”求职者小刘告诉笔者，她只知道五险中包括养老保险、医疗保险和失业保险三项，而其他两项工伤保险和生育保险就不知道了。求职者不仅对于《劳动合同法》中规定的社会保险的内容不太了解，甚至还把社会保险和商业保险的内容混淆，基本上就是一个“劳动法盲”。

　　没听说过“经济补偿”

　　“被公司辞退了，还可以领到经济补偿，真有这么回事吗?”当笔者向求职者提问是否了解《劳动合同法》中经济补偿的内容时，大部分人都向记者提出了这样的疑问。昨天笔者在市就业服务中心的招聘会上调查时，碰到了前来找工作的张女士，她就经历过被公司辞退，但是没有立即支付经济补偿的事情。去年5月份，张女士找了一份销售业务的工作，当时和单位签了一年的合同。可是工作还未满半年，单位就以效益不好为由，向他们下达了辞退通知书，跟她一起被辞退的员工大约有10名。其中有四五个像张女士一样，是工作不到半年的新员工。“工作够半年的员工多给了一个月的工资，而像我这样不够半年的则没有补偿。”张女士说，当时她就感觉受到了不公平待遇。在朋友的介绍下，她和其他几名没有领到补偿金的人就感觉很不服气，申请了劳动仲裁以后，单位才同意另外支付他们半个月的工资。

　　农民工嫌签合同麻烦

　　“签订劳动合同太麻烦了，有时候家里有事还很难及时回家，还不如不签，干多少活拿多少工资，多利索!”在沈阳路上的人力资源市场上，来自临沂沂水的求职者卢师傅告诉笔者，他之前干过一份钳工的工作，也与用人单位签订了劳动合同，但是家里农忙缺人手时，他请个一两天的假还可以，时间一长用人单位就不同意了，甚至还会对他处罚，这让他感到很不自在，自己的自由受到了约束。“经历了这个事，我就尽量找一些工作周期比较短的工作，不跟用人单位签劳动合同，尽量把农忙时间空出来。”卢师傅说，并且从来都没有遇到过被胡乱克扣工资的状况。当笔者询问他有什么妙招时，他说，找工作时他一般都会先打听一下用工单位的情况，然后再仔细询问用工单位的招聘人员，做到知己知彼。如果得到的答案基本上一致，他就会到用人单位那里试试。

　　对此，青岛市人社局劳动关系处工作人员介绍说，劳动合同是约束用人单位和工人的重要法律依据，签订劳动合同是对工人的一种保护，如果工人不想签订劳动合同，也应该保留好出勤等相关证据。

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