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节假日未支付三倍工资，可以向公司索要三倍工资吗？
该咨询件共有 2 条工作人员回复
我们的回复
工作人员：
回复内容： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发[1995]226号）第１条规定，《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
回复时间： 2013-07-29 10:16
回复已通过邮件发送，请通过邮箱查看详细内容
我们的回复
工作人员：
回复内容： 节假日补贴如果未达到三倍工资标准，可申请补发差额部分。
回复时间： 2013-07-30 16:32
回复已通过邮件发送，请通过邮箱查看详细内容
咨询人评论
满意度 ：一般
评论内容： 重点问的是6年来的节假工资，不是问这些。。。劳动法上有明确的纲纲条条
评论时间： 2013/7/29 15:04:02
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