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公司人力调整及降职降薪能否要求经济赔偿解除劳动合同

基本信息

案件编号： FX.13072569

咨询标题： 公司人力调整及降职降薪能否要求经济赔偿解除劳动合同

咨询内容： 1、我进入福州**科技公司近6年，现担任该公司某部门组长职务5年（但在签核合同上面人事要求只能填写助理工程师职务没有体现组长职务，而且合同内的职务由人事填写好）。该集团公司一部分为上市企业一部分为未上市企业，现公司集团人力组织整并，我的部门（上市部分）要与集团另外一个公司（未上市部分）同样一个部门整并，整并后我原来的部门的人即分散到另一个公司的各个机能工作，故我的组长职务也将可能面临着取消的可能； 2、因我现在上班的公司属于上市企业这边管理与将我部门整并一起的公司未上市企业是两家公司，是两家独立公司；如果人力整并，人力是不能内部异动调整；那么我和我组内的人需要在现在的公司办理离职后再到整并的公司办理就职； 3、人事部说明人力整并，在现有公司办理离职再到另一公司就职，相关福利保留工龄年资保留（用工合同从新签订，新合同注明以往工龄年资并注明保留） 3、现有如下疑问请教咨询： 1）如上，要是我们不愿办理离职再转另一公司就职，公司又要求我们办理离职转另一公司就职，否则就随便安排岗位硬塞（与现有工作性质完全不同的岗位）达到公司人力减少的目的；那么我们是否可以要求经济赔偿解除劳动合同；如可该如何办理！ 2）组长如不同意离职转另一公司（公司规划组长转另一公司担任组长，但工作有差别福利不变），公司又要求组长办理离职转另一公司就职，否则就随便安排岗位硬塞（与现有工作性质完全不同的岗位）达到公司人力减少的目的；如此组长是否可以要求公司经济赔偿解除劳动合同； 3）如上，要是组长不愿转另一公司，公司则对组长降职同时减少收入（减少主管津贴，去除住房福利）消去组长职务直接按合同上人事自己写的岗位助理工程师任用；如此，组长是否可以申请经济赔偿，如可该如何进行； 4）如上，组长与公司不能达成协议；那么公司也不降职不减薪不减福利，就让组长挂着职务下面没有人员，也没有安排具体指定的日常事务，组长就天天闲着上班没事做（公司也许是想让组长闲着受不了自己离职）；如此，组长是否可以申请经济赔偿解除劳动合同；如可该如何做！ 5）公司劳动合同中。公司的组长级别既是助理工程师资职位，经营主管组长职务；组长下面则带领多个助理工程师开展工作，组长既是助理工程师的直接主管比助理工程师级别高一级；如公司用工合同中，经营职务组长的合同和助理工程师的合同是一样，没有体现组长的特殊地方；就在合同任职职务一栏也由人事部自行填写助理工程师的字样；如此的合同与用工职务不符，是否不合理；另公司对组长降级是否会依据合同职务来说词，说本来就是助理工程师！以上，恳请老师给予我们这些远在他乡最底层的劳动者指导！感谢！

咨询人： 匿名发表

咨询时间： 2013-07-25 16:32

咨询分类： 经济补偿

处理情况： 受理完毕

该咨询件共有 1 条工作人员回复

我们的回复

工作人员：

回复内容： 1、员工的调动是否需要支付经济补偿金，取决于双方的协商，以及公司之间关系的协调，若员工同意调动，且调动人单位愿意继承原单位的工作年限，那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定年限连续计算就可以，若新单位不愿意继承单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后在新单位重新签订老动合同。 2、关于公司福利这块，劳动法没给予明确规定 3、您提问的其他问题要根据您的劳动合同以及公司规章制度为证来评定

回复时间： 2013-07-26 15:08

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咨询人评论

满意度：满意

评论内容： 如回复内容1、若员工不愿意调动，公司强行调动或直接降职；那么员工可以要求经济补偿金吗？

评论时间： 2013/8/1 9:30:11

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