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    哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同
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    基本信息

    案件编号：    FX.13072459
    咨询标题：    哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同
    咨询内容：    除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金和用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同?
    咨询人   ：     匿名发表
    咨询时间：    2013-07-24 10:27
    咨询分类：    工作时间
    处理情况：    受理完毕
    该咨询件共有 1 条工作人员回复

    我们的回复

    工作人员：    
    回复内容：    有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　⑴劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 　　⑵用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 　　⑶2008年1月1日起，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　相关法律知识： 　　合同特征 　　劳动合同的特征： 　　1.劳动合同主体具有特定性 　　2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性 　　3.劳动客体具有单一性，即劳动行为 　　4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性 　　5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
    回复时间：    2013-07-24 10:27

    咨询人评论

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