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    员工有事未请假连续三天旷工，给予旷工处理，请问此做法是否合法
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    基本信息

    案件编号：    FX.13071837
    咨询标题：    员工有事未请假连续三天旷工，给予旷工处理，请问此做法是否合法
    咨询内容：    　我司有位员工有事未请假连续三天旷工，公司给予旷工三天自动离职处理，请问此做法是否合法？若不合法有何改善方案。 ps:我司员工手册有明文规定旷工三天算自动离职，员工手册由职工代表签名确认，未到劳动部门备案
    咨询人   ：     匿名发表
    咨询时间：    2013-07-18 16:45
    咨询分类：    劳动关系争议
    处理情况：    受理完毕
    该咨询件共有 1 条工作人员回复

    我们的回复

    工作人员：    
    回复内容：    您好，从现在的《劳动合同法》规定来看，并没有自动离职的概念，为了使得单位的做法合法，单位可以在规章制度规定旷工三天，属于严重违反单位的规章制度，而解除劳动合同。规章制度是否合法，应该是制定后公布和告知员工，可以详细看下《劳动合同法》第4条的规定。法律也并没有规定规章制度需要到劳动部门备案才有效。
    回复时间：    2013-07-18 16:45

    咨询人评论

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