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    申请支付双倍工资及经济补偿
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    基本信息

    案件编号：    FX.150627256
    咨询标题：    申请支付双倍工资及经济补偿
    咨询内容：    领导您好。 我于2013-12-01入职该公司，2015-06-12提出辞职，期间一直未签订书面劳动合同，最近在网上查阅了未签订劳动合同的相关赔偿和补偿的问题，仍有不明事项，请您帮忙解答，谢谢！ 1、双倍工资问题 我2013-12-01入职，双倍工资计算时间应当为2014-01-01日起至2014-11-30日止（11个月），经过查阅了相关案例和律师解答，我申请双倍工资的仲裁时效应当自2014-11-30起至2015-11-29日止的1年内，即我现在提起仲裁双倍工资未过时效，是否仍能得到支持？ 2、经济补偿问题 根据《劳动法》规定，我应当与公司视为签订了无固定期限劳动合同，但只是事实劳动关系，并没有订立书面劳动合同，我自己提出辞职，工作不满2年，可以要求公司经济补偿2个月的工资吗？ 以上2个不明之处，请给予解答为谢。
    咨询人   ：     匿名发表
    咨询时间：    2015-06-27 00:50
    咨询分类：    经济补偿
    处理情况：    受理完毕
    该咨询件共有 1 条工作人员回复

    我们的回复

    工作人员：    
    回复内容：    你好，1、 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。固从你入职之日起算。 2、有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据第四十七条规定。
    回复时间：    2015-06-29 11:22
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