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工作12年未签合同孕期欠薪5个月，辞职可否要到补偿金、欠薪

基本信息

案件编号： FX.150618254

咨询标题： 工作12年未签合同孕期欠薪5个月，辞职可否要到补偿金、欠薪

咨询内容： 工作12年未签合同，孕期欠薪5个月，辞职可否要到补偿金、欠薪和双倍工资差额？本人2003年6月28日进公司工作至今，未签劳动合同，但2005年开始有给我缴纳医社保；2013年6月28日我已满10年，公司未与我签无固定期限合同！2013年8月1日，公司股东结构变动，公司委派我兼任外职（某个商会的副秘书长）帮公司在外围负责商会校企合作工作，为公司制造品牌影响力；负责公司内部校企合作但不管其他业务；并在主管大会上宣布。2014年9月，领导找我说公司困难，我自愿降薪2000元，因商会有给我部分补贴。2015年1月30日晚上，公司总裁找我谈话，说公司困难福州这个公司准备注销，准备辞退我；2月1日开始就没办法付我工资了，那时我已经怀孕了，我向公司申请经济补偿金，公司迟迟没解决！ 2月公司登报申明准备注销，过了4月份工商规定的注销时效期，公司也没去注销并决定不注销了，因为老员工都离职了除了我！本来公司就只是想辞退掉我们这些老员工，给公司换个壳，而且公司一直保持业务经营至今！在这期间，我多次找公司交涉，但到现在我的事情还是没有解决。公司从2月份开始就没再付我工资，但从2月1日至今，我一直负责处理公司在1月30日前的业务单子手续结单、离职员工提成薪资计算和押金退还手续办理等等工作，6月份可全部结束。（2月1日以后公司的业务和工资是由另一个财务负责统计）。请问我若自己提出辞职，能否向公司要到经济补偿金，并索要2月至6月份公司拖欠的工资？还有我能申请要公司未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额吗？是否过了申请时效期？

咨询人： 匿名发表

咨询时间： 2015-06-18 16:33

咨询分类： 经济补偿

处理情况： 受理完毕

该咨询件共有 1 条工作人员回复

我们的回复

工作人员：

回复内容： 你好，1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁发》第二十七规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。固要求支付双倍工资差额将等不到主张。2、有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形才涉及有经济补偿金。存有劳动关系，并提供正常的劳动，用人单位应当支付劳动报酬。

回复时间： 2015-06-23 14:14

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