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    怀孕了被辞退怎么办
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    基本信息

    案件编号：    FX.13071824
    咨询标题：    怀孕了被辞退怎么办
    咨询内容：    我在一日企上班五年，现在怀孕4个月了，公司却要把我辞退。我们该如何处理?
    咨询人   ：     匿名发表
    咨询时间：    2013-07-18 10:20
    咨询分类：    合同变更/终止
    处理情况：    受理完毕
    该咨询件共有 1 条工作人员回复

    我们的回复

    工作人员：    
    回复内容：    拒绝，能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。 　　法律常识： 　　辞退的概念： 　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 　　辞退的分类： 　　1.预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： 　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； 　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　2.过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： 　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 　　(4)被依法追究刑事责任的。
    回复时间：    2013-07-18 10:20

    咨询人评论

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