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公司辞退员工却不按照合同进行赔偿

基本信息

案件编号： FX.150323228

咨询标题： 公司辞退员工却不按照合同进行赔偿

咨询内容： 您好我想咨询一下：本人2014年9月22日入职签订劳动合同书，合同期从2014年9月22日到2016年9月21日止，有效期2年，其中试用期2个月。就在3月20日公司开会老板说无法继续经营公司要解散公司，故辞退所有工作人员，3月23日老板每人发了一份“协商一致解除劳动合同协议”内容大致是这样的：因为订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商一致于2015年_月_日终止劳动合同乙方递交辞职申请书，甲方依据支付能力及协商结果给予1500元补偿金。还有一个重申《保密协议》相关条款，甲方说在每月发的工资里面已包含保密费，不在另行支付保密费，可是我们每个月的工资明细里面并没有保密费这一块的说明，请问公司老板这样做违反劳动法了吗？我每月基本工资1500元，岗位工资2000元，每月实际到手工资算上差旅费和扣除应交保险差不多能拿到3500元。那么既然是辞退我们，为什么还要我们提交辞职申请书？而且我工作已满6个月，为什么只赔偿1500元，而且根据劳动法老板也没有提前一个月告知我们公司解散的事情，那按照法律我应该得到多少赔偿，如果老板不赔偿，我该怎么维护我的合法劳动权益呢？谢谢您在百忙之中看我的咨询内容。我们有六七个人目前面临这个问题。

咨询人： 匿名发表

咨询时间： 2015-03-23 21:52

咨询分类： 经济补偿

处理情况： 受理完毕

该咨询件共有 1 条工作人员回复

我们的回复

工作人员：

回复内容： 你好，1、根据《劳动合同法》第四十六条规定解除、终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准可依据《劳动合同法》第四十七规定。 2、根据所述《保密协议》未有补偿条款应该归于无效。 3、根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当中协商一致是指双方自愿平等协商的基础上达成一致意见。对于用人单位提出解除、终止劳动合同的条款，劳动者可有自主选择权。 4、用人单位跟劳动者双方产生劳动纠纷可到企业所在地进行仲裁申请。更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

回复时间： 2015-03-24 14:00

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