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    离职经济补偿金与未订立劳动合同的双倍工资
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    基本信息

    案件编号：    FX.13071822
    咨询标题：    离职经济补偿金与未订立劳动合同的双倍工资
    咨询内容：    张某是A企业下岗职工，与A企业签订无固定期限劳动合同。下岗期间A企业仍为其缴纳各项社会保险。2006年张某被B外企聘用，双方未签订劳动合同，口头约定月工资2000元。2009年B外企通知张某离职，张某要求外企B支付离职经济补偿金与未订立劳动合同的双倍工资，遭B外企拒绝后，张某申请劳动仲裁。
    咨询人   ：     匿名发表
    咨询时间：    2013-07-18 09:38
    咨询分类：    经济补偿
    处理情况：    受理完毕
    该咨询件共有 1 条工作人员回复

    我们的回复

    工作人员：    
    回复内容：    支持张某的诉求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“ 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”因此，张某的情况符合该条款的规定，应当认定为与外企存在劳动关系。
    回复时间：    2013-07-18 09:40

    咨询人评论

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