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是否可以要回年终奖及工资

基本信息

案件编号： FX.150117205

咨询标题： 是否可以要回年终奖及工资

咨询内容： 我的情况有点杂！我是2013年9月正式入职的，入职前，跟老板娘谈好，每个月工资3100元，工厂早上上班时间是8点，因为我住得比较远，所以我的早上上班时间是9点，但是不想让其它员工有想法，老板娘说好，在工资单上，按我每天迟到1小时来扣钱，但私下，会将所扣的钱，在转回我工资卡上！那时老板娘是从另外一家公司里把我挖过来，所以我还有一项补贴的1400元钱，也是私下转入我工资卡里的！因此我每月的工资合成：工资单工资+扣款+补贴=4500元整，每个月都是分三次打款到我工资卡上的，但公司所签的工资单上只是其中一部份！2014年11月中旬，老板娘突然将我辞退，还要我写离职表，当时我也没写，就做了工作交接后离开公司了！在此期间，公司发给我的10月份工资只有工资单上的2700多元，其它的并没发给我，11月份有发了3100元！现在我想请问下，我可以向该公司索要回10月份、11月份未发给我的工资、及2013年9月至2014年11月的年终奖，无故辞退需赔偿的工资，这三项钱吗？如果可以，请问我该怎么处理，需要哪些文件及手续？（注：工作上我并没有实际上的做错什么，唯一一个跟财务配合不来的工作，也在7月份做了交接，8月1日正式移交给其她同事做了，公司辞退我的原因是我跟几个同事走得太近，老板娘觉得我不是她的人了！）请帮忙，谢谢！

咨询人： 匿名发表

咨询时间： 2015-01-17 23:39

咨询分类： 经济补偿

处理情况： 受理完毕

该咨询件共有 1 条工作人员回复

我们的回复

工作人员：

回复内容： 你好，有劳动争议可以带上相关证件材料到所在地的劳动局部门进行投诉。1、工资这块可以诉求具体要看双方的举证。2、年终奖作为用人单位的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，用人单位可以不发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放。3、劳动者未有《劳动合同法》第三十九条规定的情形用人单位与其解除或终止劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿金或赔偿金。更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

回复时间： 2015-01-19 10:01

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