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公司变相裁员怎么要求合理的经济补偿

基本信息

案件编号： FX.141204190

咨询标题： 公司变相裁员怎么要求合理的经济补偿

咨询内容： 我在2013年1月进入公司客服部工作，到今年的11月4号公司才安排签合同。期间2014年10月13日我主动申请由客服部转岗到市场部，约定转岗试用期为两个月，工资不变。但还没过一个月，市场部负责人就说我不适合目前的岗位，公司HR说再帮我看看有没其他适合的岗位，最后说没有。跟HR谈过两三次话，HR一直引导我去外面找工作，意思是希望我主动辞职，并说如果我硬要跟公司闹得很僵的话，将会影响我的下份工作。我坚持不辞职要求经济补偿，公司现在就将我待岗。按照公司规定，待岗只有1500的基本工资。公司在上个月就开始部门大调整，据我所知客服部上个月有一半的人离职。还有几个客服部的同事同样坚持经济补偿而不肯辞职，公司对于他们的安排跟我前面描述的一样，现在都处于没有任何工作内容状态将近一个月了，按照公司目前这样的情况，我们都认为在变相裁员。但是HR在跟我们的谈话过程中，只是一直引导说目前内部没有适合我们的岗位，希望我们考虑下外面的公司，并没有明确提到辞职的字眼。我想咨询几个问题：1.入职将近两年才签劳动合同，是不是已经过了要求两倍工资补偿的时效？ 2.在前阵子签完合同后，公司把合同全部收回，不给员工一份，这样的做法是否违法？3.现在公司只是暗示我们辞职，我们可以直接申请劳动仲裁吗？还是要等公司讲明是在劝退我们？4.如果现在不能直接申请劳动仲裁，我们要怎么做才能尽快解决这件事？

咨询人： 匿名发表

咨询时间： 2014-12-04 09:36

咨询分类： 经济补偿

处理情况： 受理完毕

该咨询件共有 1 条工作人员回复

我们的回复

工作人员：

回复内容： 你好，1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，已过了仲裁申请时效。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位的做法是不合法的。更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

回复时间： 2014-12-15 14:19

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