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    员工单方面申请解除合同的经济补偿
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    基本信息

    案件编号：    FX.141201186
    咨询标题：    员工单方面申请解除合同的经济补偿
    咨询内容：     员工XXX，2003年入厂，后任组长、副课长、课长。自任职到2014年7月底前拒不打卡（其中2014年多次催促其打卡并制作新卡，但其拒决打卡）2013年9月以来开始消极怠工，课长工作没做，上班经常玩手机。 2014年8月被降为员工，工资降为员工工资。2014年9月起，陆续到劳动监察申诉并经调解无效，至2014年11月申请单方面解除劳动合同。 请问适用那一条例的经济补偿？谢谢
    咨询人   ：     匿名发表
    咨询时间：    2014-12-01 11:46
    咨询分类：    经济补偿
    处理情况：    受理完毕
    该咨询件共有 1 条工作人员回复

    我们的回复

    工作人员：    
    回复内容：    你好，有存在《劳动合同法》第四十六条情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定支付。 可结合现状进行判定。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼
    回复时间：    2014-12-16 14:44
    回复已通过邮件发送，请通过邮箱查看详细内容

    咨询人评论

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