员工拒绝加班 单位无权以此为由解除劳动合同

　杨某是昌平区崔村镇某村的村民，2012年8月1日她来到某美容院连锁店务工，双方签订劳动合同，约定月工资为2800元，每天工作8小时，如有加班另付加班费。

　　然而今年7月，由于部分员工辞工，美容院人员紧缺。为了不影响营业额，老板对杨某提出：即日起，每天的工作时间延长到10小时。

　　由于每日下班后都要回家，杨某便不同意此要求。随后，老板宣布与杨某解除劳动合同，另招新人，且只支付给杨某1540元的当月工资。杨某向老板提出，应该按劳动合同的约定，支付剩余1260元工资，但遭到拒绝。无奈之下，杨某来到司法所申请法律援助。

　　司法所工作人员指出，美容院以员工不同意加班为理由解除劳动合同，不符合法定的情形，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　因此，美容院不仅要支付给杨某剩余工资1260元，还应支付违法解除劳动合同的赔偿金5600元。经司法所工作人员辨析法理，美容院老板意识到自己的解约行为是违法的，遂同意杨某继续务工，不再延长工作时间。杨某也愿意继续在这工作，一场劳动纠纷得以化解。

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