停薪留职期满不安排工作期间职工的生活费社保费谁来埋单？

日前，作为被上诉人的韦某，在收到西安市中院的民事终审判决书后，心里别提有多高兴。对于他来说，心里悬着的一块石头总算是落地了。这一心理状态的变化，缘于他的维权请求虽然获得了一审法院的判决支持，但是被告单位不服，把他上诉到了中级法院，法律的公正最终还是支持了他的正当权利主张。

   家住西安碑林区建国巷的韦某，系西安某培训中心职工。1966年10月参加工作。1990年到1993年分别在每年与单位签订了停薪留职协议。1994年8月1日，又与单位签订了长达10年的停薪留职协议。在2004年8月停薪留职期满前的6月28日，韦某就提出申请要求回单位上班，但直至他2009年7月退休，单位在这期间，既未给他安排工作，也未给他发生活费，同时对他也未承担单位应该缴纳的养老等社会保险费用。在退休之后，韦某也没有享受到单位职工的取暖费等福利待遇。

   韦某先后多次与单位沟通未果，无奈向辖区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但是因为超过了仲裁时效而被“不予受理”，之后他向西安莲湖区法院提出了诉讼，请求法院判决单位支付他在停薪留职期满后的2004年9月起至2009年7月退休前这期间的生活费22620元，以及在退休前个人垫付的单位应该承担的养老保险费20557元，和退休后至2010年12月单位应给他每月增加的生活补贴费共计20349元和应该发放的2009年、2010年取暖费1200元。

   西安市莲湖区法院受理韦某的诉讼案后，经过调查审理，依据相关法律和政策规定做出判决，要求被告单位在判决生效三十日内兑现落实韦某的上述诉讼请求，支付相关各具体款项。被告单位以韦某的维权请求超过时限等理由不服一审判决，遂上诉到西安市中级人民法院。中院通过审理调查，并进一步确认原审法院认定的事实清楚，适用法律正确。同时认为，劳动者的合法权益受法律保护，而韦某在原审中的诉求附合相关法律和政策文件规定。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）之规定，同时对此案作为终审判决，驳回了单位的上诉，维持了一审法院的原判。 （杨志勇）

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。