试用期员工胜诉恢复劳动关系

基本案情

　　彭某于2012年6月入职北京某投资公司，签订2012年6月至2015年6月的劳动合同，工作岗位为投资经理。其中，试用期为3个月，试用期月工资为12000元，转正后为15000元。彭某诉称，2012年9月转正前夕，公司以其工作水平不高为由解除劳动合同。彭某提起劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系；支付2012年9月至2012年12月工资50000元及25%的赔偿金12500元。

　　公司辩称，公司在招聘广告上写明了岗位的要求，转正时，公司口头告知其关于转正考核的基本流程，经过公司高层领导讨论决定，彭某的工作态度比较认真，但业务能力和团队合作有一定缺陷。2012年9月7日，公司与彭某协商一致解除劳动关系。

　　公司提供招聘广告、新员工转正意见征集表、《合伙人会议纪要》、等证据。彭某认为上述证据只是主观评价，不能作为解除劳动合同的合法依据。

　　审理结果

　　仲裁委认为，北京某投资公司未提供具体事实依据，也无彭某签字，故公司以此与彭某解除劳动合同确属违法。故裁决双方继续履行劳动合同；公司支付彭某工资49310.34元。

　　评析意见

　　用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除与劳动者的劳动关系，应当具备法定条件：用人单位公开招聘时应当明确招聘条件，并书面告知劳动者岗位职责和要求；试用期内，劳动者的工作内容应当书面化、有形化，并保留好原始工作记录；转正考核时，用人单位应作出客观评价。

　　用人单位如果不能证明劳动者不符合录用条件，将面临巨大的法律风险。劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

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