承诺工伤自负 单位同样承担工伤责任

【案例】

苏萌入职时，公司为节省开支而不为苏萌缴纳工伤保险费用，又能逃避由于工伤带来的责任，要求其承诺“工伤自负”，否则不予录用。苏萌为获得该份工作不得不照办。一个月后，苏萌因在上班途中遭遇车祸，不仅花去3万余元医疗费用，还落下九级伤残。经有关部门认定为工伤后，公司以苏萌已承诺为由，拒绝承担任何费用。

【点评】

公司必须承担工伤责任。根据《工伤保险条例》规定，为员工办理工伤保险，是用人单位的法定义务，且不得以任何方式规避。《最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》则规定得更为明确：“工伤概不负责”，“既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为。” 鉴于公司未为苏萌办理工伤保险，也就必须依据《工伤保险条例》第六十二条担责，即应“按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

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