单位降低缴费基数 被裁补足女工生育津贴

　2010年1月，李某（女）与沂水某公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定，李某的月固定工资为4000元。公司为节省成本，在缴纳社会保险费时，全体职工只按当地最低缴费基数1872元为标准。2012年6月8日 ，李某生育一男孩。当李某去领生育津贴时，才知道公司降低了缴费基数，由此导致其少领生育津贴1.5万元。李某遂要求公司赔偿，遭到拒绝后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁委经审理认为，根据《社会保险法》的有关规定，用人单位缴纳社会保险费的基数是本单位职工工资总额，职工缴纳社会保险费的基数是本人工资。各项社会保险费的缴费基数是相同的。本案中，企业按当地最低缴费基数为职工缴费违反了《社会保险法》的规定，应当承担由此给职工造成的损失。仲裁委遂裁决公司赔偿李某1.5万元。

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