未参保职工因工伤亡　单位应支付工伤待遇

杨某于2012年6月到蒙阴县某公司工作。2012年7月20日，杨某在下班途中发生交通事故，立即被送往医院，经抢救无效死亡。杨某工作期间，该公司未为其参加工伤保险。事故发生后，该公司在30天内未申请工伤认定，杨某亲属于2013年4月20日向当地人社部门提出工伤认定申请。6月8日，当地人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定杨某为因工死亡。杨某亲属因要求享受因工死亡待遇问题多次找公司协商，公司总以双方是雇佣关系，对工伤认定不服为由拒绝。无奈之下，杨某亲属向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金。

   仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第39条规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍一次性工亡补助金。第62条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，杨某工作期间，公司不为其参加工伤保险，杨某因工伤亡，公司应按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付待遇。仲裁委虽裁决该公司支付杨某亲属丧葬补助金15857元、一次性工亡补助金382180元。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。