答：你好用人单位扣押工资是违法，可以一并提起仲裁申请。

答：你好，劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单方面解除劳动合同，需支付赔偿金。

答：你好，经济补偿金的标准可依据《劳动合同法》第四十七条规定。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，带上相关证件材料到用人单位所在的劳动仲裁进行投诉。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，在三期期间劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形用人单位单方面解除劳动关系，劳动者可以根据工作年限要求支付赔偿金。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，要看用人单位与劳动者是否在劳动合同中或规章制度等约定相应的调岗调薪条款，如有则用人单位将劳动者分配到其他部门工作是可以的。相反则用人单位的做法是违法的，岗位变更就需要双方协商达成一致。所以要根据情况而定才能确认用人单位是否违法，劳动者是否能申请仲裁要求经济补偿金。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，可以，经济补偿金的标准是根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动...

答：你好一、申请劳动争议仲裁所需材料：1、《仲裁申请书》 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、社会保险缴费凭证、工资单（条）、由用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，考勤记录、解除或终止劳动合同证明等材料及复印件。 3、身份证明。申请人是劳动者，提交本人身份证明的原件及复印件。 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单...

答：你好，有劳动争议可以带上相关证件材料到所在地的劳动局部门进行投诉。1、工资这块可以诉求具体要看双方的举证。2、年终奖作为用人单位的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，用人单位可以不发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放。3、劳动者未有《劳动合同法》第三十九条规定的情形用人单位与其解除或终止劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿金或赔偿金。更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-8373...

答：你好，“因个人原因”为由提出离职申请是不可以主张经济补偿金的。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼